Gajih luhur
Di belon, pagawé ngarasakeun imbuhan berehan leuwih luhur ti sasama maranéhanana
Karya kaséhatan
Kaséhatan sareng kasalametan mangrupikeun syarat pikeun damel di belon
Dihargaan
Kami hormat ka sadaya karyawan sacara material sareng spiritual
Ngembangkeun karir
Urang ngahargaan ngembangkeun karir karyawan urang, sarta kamajuan mangrupa ngungudag umum unggal pagawe
Kawijakan Rekrutmen
Urang salawasna ngahargaan jeung ngajaga hak sah jeung kapentingan karyawan urang. Urang patuh kana "Hukum Buruh Républik Rahayat Cina," "Hukum Kontrak Buruh Républik Rahayat Cina," jeung "Hukum Serikat Dagang Républik Rahayat Cina" jeung hukum domestik relevan lianna, turutan konvénsi internasional disatujuan. ku pamaréntah Cina sareng undang-undang, peraturan, sareng sistem nagara host pikeun ngatur kabiasaan padamelan. Ngudag kabijakan pagawean anu sarua jeung non-diskriminatif, sarta ngarawat pagawé anu béda-béda kabangsaan, ras, génder, kapercayaan agama, jeung kasang tukang budaya sacara adil jeung wajar. Tekad ngaleungitkeun buruh budak jeung buruh paksa. Kami museurkeun kana promosi padamelan awéwé sareng étnis minoritas sareng ngalaksanakeun sacara ketat aturan cuti karyawan awéwé nalika kakandungan, ngalahirkeun, sareng laktasi pikeun mastikeun yén pagawé awéwé ngagaduhan remunerasi, kauntungan, sareng kasempetan pangembangan karir anu sami.
Sistim E-HR ngajalankeun
Operasi digital geus ngajalankeun ngaliwatan unggal juru belon dina prosés produksi jeung watesan SDM. Kalayan téma konstruksi informatization calakan, urang strengthened produksi kolaborasi real-time proyék konstruksi sistem, terus dioptimalkeun rencana docking, sarta ngaronjatkeun sistem standar, achieving gelar luhur tina cocog jeung koordinasi alus antara sistem informasi sarta manajemén perusahaan.
Kaséhatan jeung kaamanan
Kami ngahargaan kahirupan karyawan sareng penting pisan pikeun kaséhatan sareng kasalametanana. Kami parantos ngenalkeun sareng ngadopsi sababaraha kawijakan sareng ukuran pikeun mastikeun yén karyawan ngagaduhan awak anu séhat sareng sikep anu positif. Urang narékahan pikeun nyadiakeun karyawan jeung lingkungan gawé anu promotes kaséhatan fisik jeung méntal. Urang aktip ngamajukeun mékanisme produksi kaamanan jangka panjang, ngadopsi métode manajemén kaamanan canggih tur téhnologi produksi kaamanan, sarta vigorously nguatkeun kaamanan gawé di tingkat roots pikeun mastikeun kasalametan karyawan.
Kaséhatan padamelan
Kami mastikeun patuh kana "Hukum Républik Rahayat Cina ngeunaan Pencegahan sareng Pengendalian Panyakit Pekerjaan," ngabakukeun manajemén kaséhatan padamelan perusahaan, nguatkeun pencegahan sareng kontrol bahaya panyakit padamelan, sareng mastikeun kasalametan sareng kaséhatan karyawan.
kaséhatan méntal
Urang ngagantelkeun pentingna pikeun kaséhatan méntal karyawan, terus ngaronjatkeun recovery staf, libur, jeung sistem lianna, sarta nerapkeun Employee Assistance Plan (EAP) pikeun pituduh pagawe pikeun ngadegkeun sikep positif jeung cageur.
Kasalametan pagawé
Urang keukeuh dina "hirup pagawe luhureun sagalana sejenna," ngadegkeun pangawasan produksi kaamanan sarta sistem manajemen jeung mékanisme jeung ngadopsi métode manajemén kaamanan canggih tur téhnologi produksi kaamanan pikeun mastikeun kasalametan pagawe.
Tumuwuh karyawan
Kami nganggap pertumbuhan karyawan salaku pondasi pangembangan perusahaan, ngalaksanakeun pelatihan staf pinuh, ngabuka blokir saluran pangembangan karir, ningkatkeun ganjaran sareng mékanisme insentif, merangsang kreativitas karyawan, sareng ngawujudkeun nilai pribadi.
Atikan jeung latihan
Kami terus ningkatkeun pangwangunan pangkalan pelatihan sareng jaringan, ngalaksanakeun pelatihan staf pinuh, sareng narékahan pikeun ngahontal interaksi anu positif antara kamekaran karyawan sareng pamekaran perusahaan.
Ngembangkeun karir
Kami ngagantelkeun pentingna kana perencanaan sareng pamekaran karir karyawan sareng narékahan pikeun dilegakeun rohangan pangembangan karir pikeun ngawujudkeun harga diri.
Ganjaran sareng insentif
Kami ngaganjar sareng memotivasi karyawan ku sababaraha cara, sapertos naékkeun gaji, liburan anu dibayar, sareng nyiptakeun rohangan pangembangan karir.