Gaji luhur
Di Belon, karyawan mikaresep kana produsina anu langkung luhur tibatan babaturanna
Pangantenan
Kasehatan sareng kasalametan mangrupikeun prasyarat pikeun damel di belon
Kéngingkeun
Kami hormat sadayana karyawan matertial sareng spiritual
Pamekaran karir
Kami nilaina ngembangkeun karir karyawan urang, sareng kamajuan mangrupikeun ngudag unggal karyawan
Kawijakan rekrutmen
Kami salawasna nilai sareng ngajagaan hak sareng kapentingan tina karyawan urang. Hukuman ku "hukum tenangan républik Rahayat Cina," hukum kacilakaan tenaga kerja Repi Rakmat Cina, "sareng" Trusting, sareng Sistem Pengawasaan Tujuanana Ngudag kawijakan padamelan sami sareng non-diskrimininination, sareng ngubaran karyawan utamina, baluan, genders, kapercayaan agama agama, sareng rasa budaya. Reply ngarobih kuli sareng kuli kapaksa. Urang museurkeun promosi awéwé sareng padamelan etnik étnis sareng mastikeun nerapkeun aturan kanggo karyawan bikang bikangna, gandum. Barang anu paling karyawan.
Sistem E-HR ngajalankeun
Operator digital parantos ngalayar unggal pojok Belon dina prosés produksi sareng sumber daya manusa. Kalayan tema konstrénipasi infentasi anu gaduh, kami dibédakeun proyék konseksi-produksi édision émbaran, terus diamalan rencana datering anu nyayogikeun sareng ngatur anu saé.
Kaséhatan jeung kasalametan
Kami ngahargaan kahirupan karyawan sareng selapkeun penting pisan pikeun kaséhatan sareng kaamanan. Kami parantos ngenalkeun sareng angkat séri kawijakan sareng ukuran pikeun mastikeun pagawé gaduh awak séhat sareng sikep anu positif. Urang narékahan pikeun nyayogikeun karyawan sareng lingkungan kerja anu promosi kaséhatan fisik sareng méntal. Sacara aktip ngamajukeun mékanisme produksi kaamanan jangka panjang, ngadoko metode manajemén kaamanan raya sareng téknologi produkat kaamanan, sareng nguatkeun kaamanan kerja pikeun mastikeun kasalametan pagawé.
Kaséhatan padamelan
We strictly abide by the “Law of the People's Republic of China on the Prevention and Control of Occupational Diseases,” standardize the occupational health management of enterprises, strengthen the prevention and control of occupational disease hazards, and ensure safety and health of employees.
Kaséhatan méntal
Kami ngagampangkeun penting sareng kaséhatan méntal ', terus ningkatkeun pamulihan staf, liburan, sareng sistem bantosan sanés atanapi nyayogikeun karyawan anu positif sareng séhat) pikeun pituduh karya anu positip sareng séhat.
Kasalametan karyawan
Urang keukeuh kana "kahirupan Karyawan di luhur sanés," netepkeun pikeun pangawasan pentingitas kaamanan sareng mékanisme ngariung kaamanan sareng ngalakukeun kasalametan pagawol kaamanan anu canggih pikeun mastikeun kasalametan karya.
Pagawéan
Kami ngeunaan kamekaran pagawé salaku dasar pangwangunan Perusahaan, ngalaksanakeun pelatihanna full-sobatkeun, ningkatkeun medikan ganjaran, sareng sadar nilai pribadi.
Atikan sareng palatihan
Kami terus ningkatkeun konsumsi latihan sareng jaringan, ngalaksanakeun kerangka sobatna atanapi narékahan pikeun ngahontal interaksi anu positip ku perawatan perwaktion sareng pangembangan perusahaan.
Pamekaran karir
Kami ngagantelkeun pentingna kana perencanaan sareng pangembangan karyawan sareng narékahan pikeun dilegaan rohangan pangembangan karir pikeun ngatasi diri.
Ganjaran sareng Incentives
Urang ganjaran sareng motifkeun karyawan dina sagala rupa cara, sapertos jaga gaji, dibayar, sareng nyiptakeun rohangan pangembangan karir.